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2023年中倦怠期已到，華天動力OA系統為工作注入強心劑
2023年中倦怠期已到，華天動力OA系統為工作注入強心劑
倦怠期是指人類由于氣候、周邊社會文化環境在一定時期所產生的對于生活、工作、學習及人際交往方面的懶散、松懈、無力的一種狀態。而工作中的倦怠期一般容易出現于夏季，部分源于夏季炎熱無風的氣候，工作的激情也由一年的年初之高緩緩降落至年中的低谷期。那么企業如何讓員工走出倦怠期，積極有活力的參與工作呢？華天動力協同OA系統，可以實現辦公信息化，流程規范化，績效公平化、知識共享化，有效激活員工工作熱情，解決企業員工內驅力不足的問題，為企業年中工作注入強心劑。
傳統辦公非常消磨人的意志，有些工作特別是財務，需要填無數的表格，看不完的數據，很多都是重復工作，難度不高，做起來卻很消耗時間和精力，還容易出錯。再比如說各種審批，需要找各級領導簽字，光在領導門前排隊，或者等領導有空就需要耗費很多時間。這些都屬于低附加值工作，不光不能鍛煉員工工作能力，還會大大消磨工作熱情。
OA系統能夠幫助企業實現數字化辦公，化繁為簡，通過流程控制、大數據統計分析等，自動完成部分工作，減少員工工作量的同時，提高其辦事效率，把員工從一些重復的、機械的、繁雜的工作中解放出來。
華天動力協同OA系統通過數字化手段，實現了全流程閉環管理，擁有日程、一鍵催辦、個人辦公、通訊錄等功能，為員工的日常工作提供了極大的方便。還可以根據需要由系統自動生成各種報表，財務統計數據、銷售統計數據、物品庫存數據等，無需員工手動填寫，避免人工錄入出錯。讓員工騰出時間做更富有創造力的高附加值工作，激活員工的創造熱情，把重復繁瑣的低附加值工作留給OA系統。
優秀的人才一般很在意企業是否能提供良好的成長空間，濃厚的學習氛圍，更能調動企業員工的工作熱情。對于企業和員工來說，必然是一個雙贏的局面。員工在工作中學習，不斷解決問題、積累經驗，變得更加優秀；企業內部工作成效明顯，市場競爭力更加強勁。華天動力協同OA系統通過文檔管理和知識管理兩大模塊就能輕松搞定。
文檔管理沉淀企業經驗、管理制度，逐漸形成企業文化，同時也是員工提升效率的一大利器。文檔存在系統中，不怕丟失，不在辦公室也能使用。華天動力OA系統還提供了文檔版本管控功能，存放在系統中的文檔，每編輯一次就會保存一個版本，無論怎么修改，都可以輕松找回修改前的文檔內容。
知識管理助力員工積累新知識，全面提升個人價值，為員工的長期成長打下基礎。華天動力OA系統為用戶提供了最新知識更新、最新社區動態、專家推薦、知識貢獻、積分排名等內容，方便員工快速找到所需的知識，還有專家地圖，支持員工查看專家的相關文檔，與專家進行線上討論交流，提升自己的知識儲備。另外，還有知識社區、知識積分等功能，為企業搭建知識交流平臺，全面增強內部活力。
員工工作最大的動力，來自薪酬。但是，傳統薪酬模式不透明，加班沒盡頭，工資不見漲，升職沒希望，員工怎么能有動力？華天動力協同OA系統擁有多種考核方式，可以根據企業需求為其配置更貼近企業管理模式的考核方案，通過打分模式、考試模式或量化指標模式等多維度對員工進行考核，考核后系統會自動統計結果，避免人工操作，更客觀更科學。
而且華天動力協同OA系統中的績效成績與工作任務有著直接聯系，員工一旦完成或終結一項任務，即可由審核人當場打分評價，“實時”績效模式有效減少打分的不客觀因素，更加的公平。
華天動力協同OA系統還能把績效關聯薪資管理，一旦確定績效考核級別，系統就能把相關數據自動關聯到薪資里，加薪、扣薪，系統都能根據企業考核制度自動進行核算，為企業建立公平的薪酬體系，讓員工的努力能充分得到回報，進一步提升工作動力。
夏日炎炎，不要讓暑氣消磨了工作熱情。華天動力協同OA系統通過數字化手段，讓員工從繁瑣的低附加值工作中解脫出來，通過知識管理帶動企業員工不斷成長，通過科學績效激活員工工作熱情，猶如為企業注入了強心劑，促使員工始終干勁滿滿，保持活力與激情。
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關鍵詞:
oa
OA系統
