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培訓管理
培訓管理是企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分。培訓管理是對人員進行培訓所做的管理。現(xiàn)代企業(yè)之間、行業(yè)之間以及行業(yè)內部之間的競爭, 歸根結底是人力資源的競爭, 其核心是人才的競爭。有效的培訓管理將使員工在知識、技能、態(tài)度上不斷提高, 最大限度地使員工的職能與現(xiàn)任或預期的職能相匹配, 進而提高工作績效。
然而面對周而復始的大規(guī)模調研,五花八門的培訓需求,篩選需求、整合資源、制定計劃,人力資源部往往只能較為被動地組織和實施培訓,到了年底可能又會面臨管理層對于培訓收益的質疑。華天動力培訓管理針對培訓過程中的疑點、難點、核心點利用數字化方法全生命周期流程化管控,從人控變機控,更客觀、更科學、更高效。

功能優(yōu)勢與特點
一、全流程線下培訓管理
線下培訓是企業(yè)經常使用的傳統(tǒng)培訓方法,OA系統(tǒng)培訓管理模塊可以對單位的課程、培訓機構、內部講師和培訓資源、培訓場地、培訓效果、講師評價進行數字化全流程管理。
 
1、課程管理
在“課程管理”菜單中可以進行課程的新建、修改、刪除、導出、查看培訓歷史和導出培訓歷史操作。
 
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2、培訓機構
在培訓機構菜單中,展示了機構名稱、網站、培訓課程、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和郵箱信息。可以對外部機構和講師信息、資歷證書進行管理,并支持通過機構名稱進行搜索。


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3、內部講師
內部講師可展示講師姓名、工號、部門、課程、聯(lián)系方式,查看內部講師詳細內容,支持通過講師姓名、工號、部門進行查詢。
 

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4、培訓計劃
培訓計劃可展示培訓計劃的計劃名稱、開始日期、結束日期、培訓周期、培訓目標、培訓說明。還可輸入課程預算明細,方便領導審批。

 
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5、會議室預訂
培訓可關聯(lián)會議功能,當培訓計劃訂下來后,即可開啟會議室預定,并可進行周期性預定,固定會議室固定資源,會議可開啟掃碼簽到,自動同步到培訓實施中。

6、培訓資源
培訓資源可管理培訓所需的全部資源,把資源分類保存,并根據課程對資源進行分配管理,支持通過資源名稱、資源類型進行查詢。

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7培訓實施

培訓實施菜單展示了培訓名稱、開始時間、結束時間、負責人、參與人員、培訓說明、課程明細、費用明細。可以查看培訓記錄、新建培訓總結、查看培訓總結、以及到勤情況的查詢。

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8、培訓效果記錄
系統(tǒng)可記錄培訓前后,取得練習卷的使用時長,在線練習時長,以及考試成績等信息。并可關聯(lián)在線考試,考察培訓效果。
 
9、培訓師滿意度調查
在系統(tǒng)中,可以發(fā)起對培訓講師的滿意度調查,學員可以根據自定義表格填寫對老師的評價,調查結果可直接反饋到培訓總結。
 
二、數智化線上學習平臺
線下培訓屬于被動學習,為了更好的吸收和學習新的知識,培訓模塊還提供數智化線上自學平臺,方便企業(yè)員工利用碎片化時間更好的學習和鞏固新知識。
1、知識地圖
根據系統(tǒng)中知識積累的情況,通過繪制出不同的知識地圖,從而將相關知識進行匯聚。系統(tǒng)提供了5種導航地圖展示模板,方便用戶將各類知識有序化、體系化展現(xiàn)出來。
用戶可以通過知識地圖做學習導引,通過地圖引導快速找到所需的知識。地圖中的知識,可以直接點擊進行查閱或者下載,方便員工自我成長,同事還可以關聯(lián)知識模塊功能進行社區(qū)互動、專家答疑等。

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2、線上練習
公司員工可根據所學習的科目或者知識點找到系統(tǒng)中對應的題庫進行練習,并可設置條件自定義隨機試卷,進行自我考查或者模擬考,考完后客觀題立刻顯示考試分數,方便學員自查。并且系統(tǒng)會自動統(tǒng)計歷次考試分數和錯題集。企業(yè)也可以用線上考試的形勢對員工培訓效果和技能進行測試。

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應用價值:
全流程培訓管理。和適應新員工培訓、勝任力培訓、技能培訓等多種培訓場景,制定符合企業(yè)的個性化審批流程,貫穿培訓的個個環(huán)節(jié)。
講師認證管理自定義證書模板,兼容內外部證書,可實現(xiàn)自動審核發(fā)放,支持二維碼驗證證書有效性。
學習績效管理通過學分、積分設置,量化學習績效,制定周期性學習計劃,排行榜、積分商城實現(xiàn)精細化運營。
數據分析全盤數據統(tǒng)籌,包含學員、講師、課程、項目、考試、問卷等數據,多項技術確保數據安全。
企業(yè)專屬知識庫沉淀企業(yè)智慧,打造知識模塊,知識地圖快速鎖定學習內容,實現(xiàn)訂閱式推送,針對性向用戶開放。
學習型企業(yè)社區(qū)專家答疑、內部問答、興趣小組、資訊窗口,實現(xiàn)全局互動,形成良好的學習交流氛圍。

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