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華天動(dòng)力人力資源之薪酬

發(fā)工資，簡(jiǎn)單又復(fù)雜！有人說(shuō)了，不就發(fā)個(gè)工資嘛，我每個(gè)月反正都是固定那些錢，有啥難的。但從人事工作的角度上，真的好復(fù)雜。你要兼顧考勤的請(qǐng)假、遲到等各項(xiàng)扣款，加班補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)加錢，還有績(jī)效這種不確定因素，還要算個(gè)人所得稅……這些工作如果通過(guò)人力進(jìn)行，太難啦，那就交給華天動(dòng)力OA系統(tǒng)的薪酬管理吧，拿捏！
當(dāng)公司人員比較多的時(shí)候，薪資工作往往需要由多個(gè)人分別進(jìn)行處理，我們?cè)谙到y(tǒng)中也可以按實(shí)際分工來(lái)設(shè)置誰(shuí)來(lái)管哪些部門或分子公司的薪資發(fā)放工作。
發(fā)放薪資時(shí)，我們收到的工資條會(huì)有很多科目，這些科目有的是加錢，有的是扣錢，有的是需要計(jì)入個(gè)稅，有的不需要計(jì)入。這只是你收到的工資條，而在計(jì)算工資時(shí)，管理人員還需要根據(jù)更多的數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算出部分科目的實(shí)際費(fèi)用，比如你在上個(gè)月請(qǐng)了一天事假，這就需要扣除1天的工資，你在五一休假時(shí)加了一天班，這需要給付2倍（或3倍）的工資。這些在人事的工資表中都會(huì)有體現(xiàn)。針對(duì)這些科目，在系統(tǒng)中也可以直接建立。

圖表 1 科目表

在系統(tǒng)中，我們把科目設(shè)置后，就可以直接來(lái)設(shè)置工資表和工資條了。這兩個(gè)可不是一回事，工資表是內(nèi)部管理用的，上面會(huì)包含很多原始數(shù)據(jù)，比如你遲到了幾次請(qǐng)了幾天假，經(jīng)計(jì)算得到考勤扣款；你的績(jī)效得分是多少，營(yíng)業(yè)額完成的怎么樣，經(jīng)計(jì)算得到你的獎(jiǎng)金等等。

圖表 2支持全自定義的薪資單和工資條

五險(xiǎn)一金每個(gè)月也是需要考勤人員進(jìn)行處理的，在系統(tǒng)中，通過(guò)與人事檔案結(jié)合，能夠自動(dòng)取得信息并進(jìn)行匯總。

圖表 3 五險(xiǎn)一金的自動(dòng)取得

工資表、工資條在做好后，是需要由相關(guān)的管理人員進(jìn)行審核后才能發(fā)放，審核的流程在系統(tǒng)中也是自定義的哦。當(dāng)工資審批無(wú)誤后，工資管理員就可以按照工資發(fā)放的時(shí)間要求在系統(tǒng)中完成工資條的發(fā)放。
員工在接收到工資條后，直接點(diǎn)開就能夠查看這次的工資有多少啦。

圖表 4個(gè)人查看自己的工資條

如果你對(duì)自己的工資有疑義，也可以直接通過(guò)系統(tǒng)向管理員反饋，系統(tǒng)會(huì)直接將你的疑義發(fā)給管理員，如果管理員發(fā)現(xiàn)工資有錯(cuò)誤，會(huì)一鍵收回，重新計(jì)算。
管理員在發(fā)完工資后，也不需要去做各種報(bào)表了，無(wú)論從哪個(gè)維度，系統(tǒng)中都能夠自動(dòng)生成。
這樣的一套系統(tǒng)，是不是減輕了很多工資，必須拿捏！

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